Propiciar espacios deportivos, recreativos, culturales, reflexivos y personales a los docentes y directivos docentes de la Secretaría de Educación de Medellín y sus familias que se encuentran próximos a su retiro laboral, es una preparación para esta nueva etapa.

Comité encargado de acoger a las personas en situación de riesgo (amenazados y/o desplazados). Por medio de la Policía Nacional se realizan sesiones donde se les brinda ayuda emocional y medidas de protección.

El equipo de clima laboral propone nuevas estrategias asertivas para el mejoramiento del clima organizacional de los docentes de la Secretaría de Educación de Medellín, con el fin de ofrecer alternativas, programas y planes que impacten en el desempeño laboral de los docentes.

Objetivo general: Medir la percepción de los docentes y directivos docentes, de su relación con el ambiente de trabajo y los factores que determinan su nivel de satisfacción dentro de la institución, realizando diferentes actividades con el fin de propiciar la construcción de acuerdos que mejoren las condiciones del clima laboral con el apoyo de las demás áreas de la Secretaria de Educación.

Con el apoyo de la caja de compensación Comfenalco, se realiza el festival para maestros donde se brinda un espacio a docentes y directivos docentes para la integración y esparcimiento  generando bienestar a nivel personal y profesional. Los docentes y directivos docentes disfrutan de un día de recreación, juegos, cultura, música, deporte, gastronomía, rifas y encuentro con otros compañeros.

El objetivo de Comité de Convivencia Laboral es el fijado en las Resoluciones 0652 del 30 de abril de 2012 y 1356 del 18 de julio de 2012 del Ministerio de Trabajo y consiste en “Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de la empresa e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo”.

Inducción: proceso mediante el cual se busca iniciar a los docentes y directivos docentes en su integración a la cultura organizacional de la Secretaría de Educación de Medellín.

Reinducción: generar espacios para reflexión, retroalimentación, reafirmación de valores y los compromisos en su rol de maestro y líder social natural, fortaleciendo el carácter profesional del ejercicio de la labor docente, actualización en temas de política y normatividad educativa.

Fomentar actividades de desarrollo personal, artístico y cultural que permitan preservar  los valores culturales, folclóricos musicales y tradiciones dancísticas de cada región, favorece y propicia la participación del magisterio colombiano a los docentes y directivos docentes de la Secretaría de Educación Municipal.

Se brindan charlas a las instituciones educativas donde se fomenta y promueve el crecimiento personal y por ende el mejoramiento de la salud mental, este pretende que a través de un proceso reflexivo, las personas adopten nuevas ideas de pensamiento que les permitan generar nuevos comportamientos y actitudes, que den como resultado una mejora de su calidad de vida.

Reconocer la valiosa labor que cumplen los educadores, en concordancia con la conmemoración del día mundial de los docentes establecido por la Unesco.

Propiciar espacios de reflexión y aprendizaje que permitan fortalecer las habilidades comunicativas, de liderazgo y de salud mental de los rectores.